أعلنت شركة نسيج، إحدى شركات التطوير العقاري الرائدة في مملكة البحرين، تسجيلها نسبة بحرنة تقارب 90% خلال العام الجاري 2023، محققة زيادة نسبتها 11% خلال ثلاث سنوات.
وانطلقت أعمال شركة نسيج للمرة الأولى في عام 2010، وتواصل مساعيها الدؤوبة لأداء دور محوري في قطاع التطوير العقاري بفضل كوادرها الوطنية المؤهلة، حيث تشكل الكفاءات البحرينية الغالبية العظمى من الكادر الإداري والتنفيذي لدى الشركة، مع الحرص على تعيين الطاقات البحرينية في مناصب إدارية عليا.
وعلق أمين العريّض الرئيس التنفيذي لشركة نسيج بالقول: «تهدف الرؤية الاستراتيجية لشركة نسيج إلى تنمية وتطوير كوادرها البشرية والاستثمار بالكفاءات البحرينية باعتبارها أغلى ثروة تملكها. كما نفخر بما تملكه مملكة البحرين من سمعة طيبة نتيجة توافر بيئة أعمال جاذبة للاستثمارات، ويعود الفضل في ذلك إلى قوى عاملة بحرينية مؤهلة ومتسلحة بجودة عالية من التعليم والتدريب. ونجحت المملكة في تهيئة قاعدة متينة للازدهار لمجتمع الاعمال واستقطاب استثمارات محلية وأجنبية/دولية مباشرة. ونؤكد بهذه المناسبة أهمية رأس المال البشري لكل المؤسسات باعتباره أهم الأصول القيّمة».
وأضاف العريّض: «ترتكز استراتيجية شركة نسيج بصورة رئيسية على تنمية رأسمالها البشري باعتبارهم عماد ازدهار الشركة ونمو الاقتصاد الوطني، وتحرص الشركة على الدوام على استقطاب الكفاءات الوطنية وتدريبهم والاستثمار بالشباب البحريني الذي أثبت اخلاصه وتفانيه في مختلف ميادين العمل. وبمناسبة احتفال مملكة البحرين بيوم الشباب البحريني الذي يصادف 25 مارس من كل عام، نفخر بوجود طاقات شبابية كفؤة في جميع أقسام الشركة ممن يطمحون دائماً إلى قيادة دفة التغيير نحو الأفضل وتبني أفضل الممارسات المبتكرة للارتقاء بمستوى اداء الشركة المالي والتشغيلي».
بدوره، قال عامر جناحي رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة نسيج: «تفخر شركة نسيج بأن تكون من الشركات البحرينية الرائدة في بحرنة الوظائف وتوفير أفضل فرص العمل للكوادر البحرينية المؤهلة بوصولنا حالياً إلى نسبة 90%، وكانت الشركة تطمح إلى تسجيل نمو بنسبة 4% لتصل إلى نسبة بحرنة 85% خلال 3 سنوات بعد تسجيلها نسبة بحرنة 81% في عام 2020، إلا أن الشركة تجاوزت هذا الهدف بتسجيل نسبة بحرنة 90% هذا العام، وذلك بما ينسجم مع استراتيجية الموارد البشرية المؤسسية لدى الشركة لتوطين الوظائف المُتاحة بالشركة».
وأضاف جناحي: «تبحث شركة نسيج دائماً عن المواهب البحرينية التي تتمتع بخبرات جيدة ومؤهلات عالية. كما تدعم الإدارة عنصر التدريب والتأهيل لجميع الكادر الوظيفي وفرق العمل، إضافة إلى مساندة الموظفين الراغبين بنيل مؤهلات احترافية دون تكبد عناء أي نفقات دراسية، حيث تتكفل الشركة بتغطية كامل المصاريف».
وتابع جناحي: «ضمن استراتيجيتها المؤسسية، تؤمن شركة نسيج بأهمية تخريج جيل واعد وكفؤ للمساهمة في الارتقاء بمستوى قطاع التطوير العقاري، ولذلك تحرص الشركة بالتعاون مع جامعة البحرين وجامعات أخرى على إتاحة الفرصة للخريجين وطلبة الجامعات للاستفادة من فترة التدريب في مختلف أقسام الشركة التي تشمل: الشؤون المالية، إدارة المشاريع، الاستثمارات، الإنشاءات، التسويق، المبيعات، والتصاميم الداخلية، وذلك من أجل تمكينهم من اكتساب المهارات اللازمة لدخول سوق العمل باقتدار واحترافية عالية».
وتوفر شركة نسيج بيئة عمل مثالية للكفاءات البحرينية في قطاع التطوير العقاري، ما يجعل البحرينيين يرغبون في خدمة أهداف الشركة سنوات طويلة، حتى إن العديد منهم لا يزال يعمل لدى الشركة منذ تأسيسها في عام 2010.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك