عقدت الكلية الملكية للجراحين في أيرلندا – جامعة البحرين الطبية (RCSI) في الشهر الماضي أول اجتماع لها للجنة التنفيذية لتكافؤ الفرص بقيادة جاري بريدي رئيس الموارد البشرية وفاطمة فروتن، شريك الموارد البشرية للتعلم والتطوير، حيث تقوم اللجنة بتوحيد مبادئ تكافؤ الفرص والتأكد من تعزيز التنوع وممارسات إدماج الموظفين بما يتوافق مع جهود المجلس الأعلى للمرأة بقيادة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة قرينة ملك البلاد المعظم رئيسة المجلس الأعلى للمرأة.
وقامت الجامعة بتطورات عديدة في هيكلها التنظيمي وخطة التطوير المهني وذلك بموجب الهدف الخامس للأمم المتحدة الداعي إلى تحقيق المساواة بين الجنسين، حيث تعد نسبة الموظفين بدوام كامل في الجامعة من الإناث 64% و48% من المناصب الإدارية تشغلها إناث، كما تقوم 56% منهن بالالتحاق بالدراسات العليا (المستوى 9 للماجستير/دبلوم ما بعد التخرج والمستوى 10 لشهادة الدكتوراه/ الدكتوراه العليا) والحصول على العضوية والزمالة المهنية.
وخلال السنوات الثلاث الماضية، شاركت 43 موظفة في برامج قيادية مختلفة التي تم تقديمها بالمشاركة مع شريك الجامعة الاستراتيجي (Advance HE). كما حصلت 37 عضوة في هيئة التدريس على شهادة الاعتماد في التعلم والتعليم في التعليم العالي من برنامج Advance HE فيما تمكنت 28 منهن من الحصول على شهادة زمالة متقدمة.
وأفاد ستيفن هاريسون ميرفيلد، المدير الإداري لجامعة البحرين الطبية: «إننا نفتخر في جامعة البحرين الطبية بأننا لدينا عددا من الموظفات الموهوبات ونحن ملتزمون بتمكينهن من تحقيق أقصى إمكانياتهن، ويعد إنشاء اللجنة التنفيذية لتكافؤ الفرص خطوة إيجابية وفرصة لتعزيز وتوطيد خطة التطور المهني لموظفي الجامعة لتصل إلى آفاق أوسع».
بمقتضى إطار تكافؤ الفرص بالجامعة واستراتيجية وحدة التطوير المهني تتطلع جامعة البحرين الطبية إلى العمل مع المجلس الأعلى للمرأة لتطبيق مبادرات تكافؤ الفرص وتنفيذ برامج التطوير المهني التي تتوافق مع الأهداف الشخصية والمؤسسية على حد سواء وفي إطار خطة الجامعة الاستراتيجية.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك