نجح برنامج الجسر الذي أطلقته ألبا في تأهيل وصقل العاملين في الشركة من خلال توفيرها فرصا وتسهيلات للراغبين بإكمال دراستهم في الجامعات المحلية بهدف تطويرهم وتأهيلهم لتقلد المناصب القيادية من خلال إيمانهم الكامل بقدرات الموظفين العاملين بالشركة.
ومن أهداف البرنامج هو الاستثمار في الكوادر الوطنية وإعطاؤهم فرصا للدراسة في الجامعات بهدف كسب المهارات والتدريب والتعليم.
وقال المستفيدون من برنامج الجسر إن شركة ألمنيوم البحرين «ألبا» نموذج يحتذى به في احتضان الكوادر البحرينية ورعايتها وصقلها والاعتماد عليها في إدارة وتسيير الشركة.
وأكدوا أن أحد أبرز عناصر نجاح شركة «ألبا» وريادتها على مستوى المنطقة يكمن في اعتمادها على أبناء الوطن ودمجها في الشركة وتأمين الوظائف اللائقة لها من خلال التسهيلات والفرص التي توفرها الشركة لموظفيها لاستكمال دراستهم وكذلك توفير برامج تدريبية لتأهيلهم لتقلد مناصب قيادية في الشركة.
وأشادوا بالجهود الكبيرة التي تبذلها الشركة في تطوير الشركة والارتقاء بعملها من خلال احتضان البحرينيين وتوظيفهم وإتاحة الفرص الوظيفية المناسبة لهم، وذلك وفق رؤية البحرين 2030.
وأكّدوا أن صناعة القيادات الوطنية القادرة على إدارة مختلف القطاعات الكبرى في المملكة تبدأ من خلال عمليات التوظيف والتدريب المستمر والتأهيل للكفاءات البحرينية.
واعتبروا أن احتضان الكفاءات البحرينية هو جزء من المسؤولية الاجتماعية التي تلتزم فيها شركة ألبا تجاه المجتمع والدولة التي توفر لها كافة المتطلبات والبنى التحتية والتسهيلات اللازمة لنجاحها واستمرارها.
وتفخر ألبا بجميع كوادرها الوطنية، حيث تعتبر الشركة أن كوادرها هم الثروة الحقيقية وسواعد الإنتاج والعطاء والتميز، وأن كل فرد في الشركة يمثل جزءا من قصة نجاح الشركة التي امتدت أكثر من 5 عقود، وأن تكون في ألبا يعني أن طريقك للترقية واضح بخطة تدريبية مدروسة لكل موظف ويعني أن احلامك تشق عنان السماء.
هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
لا تتردد في إعطاء تعليقك ومشاركة رأيك